Задолженность по заработной плате при банкротстве

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Задолженность по заработной плате при банкротстве" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Долги по зарплате в 2021 году при банкротстве предприятия, срок исковой давности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Долги по зарплате в 2021 году при банкротстве предприятия, срок исковой давности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав.

Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров. С иском в суд ситуация несколько иная. Год отводится работнику только на споры по поводу зарплаты и приравненных к ней выплат, например, компенсации за отпуск или других подобных платежей. Сроки давности для начала судебных разбирательств по конфликтам другого характера намного короче:

  • оспорить увольнение можно в месячный срок;
  • на подачу иска по прочим спорам отводится три месяца.

Важно. До начала 2017 года аналогичный трехмесячный срок действовал и по отношению к спорам по взысканию зарплаты. Его изменений в сторону увеличения – сразу в 4 раза – справедливо считается выгодным для работников.

Исчисление сроков исковой давности при банкротстве

Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд. Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу. Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными.

Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах. Первый – это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении.

Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке. При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником.

Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке.

Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.

К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:

  • пребывание сотрудника в командировке;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • заболевание;
  • необходимость ухаживать за родственником, имеющим тяжелое заболевание.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:

  • объективный характер сложившихся обстоятельств;
  • их четкую связь с собственной личностью.

Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.

Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.

Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:

  • обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
  • выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;
  • отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
  • обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.

Важно. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, выплаты, которые будут превышать среднемесячный заработок, не будут причислены в реестр требований работников второй и последующих очередей — а это, как правило, руководящий состав предприятия: руководитель, заместители, главный бухгалтер, руководители филиалов и представительств.

Выплаты касаются и заработной платы, и выходного пособия, и других компенсаций. Они могут быть ограничены недостатком средств на счету предприятия, образовавшейся после реализации имущества или распределения других активов предприятия.

Ограничение будет наложено на все выплаты работников, исходя из размера конкурсной массы — то есть, общего количества распределяемых средств.

  1. Он может уволиться и получить положенные деньги за последующие 2 месяца, размер которых будет рассчитываться по МРОТ. Тогда необходимо будет написать заявление на увольнение.
  2. Может не увольняться, доработать до момента закрытия предприятия — и получить все выплаты в порядке очередности.

От работника понадобиться только личное заявление с просьбой произвести расчет и выплатить компенсации и другие суммы. На зарплату заявление не требуется — она будет выплачена работнику без письменной просьбы.

Важно: После увольнения работнику должны выдать трудовую книжку! Юристы рекомендуют проверять сразу, в момент получения, записи об увольнении.

Должна быть сделана отметка, что предприятие было ликвидировано.

Шаг 1. Обратитесь к руководителю с просьбой произвести расчет и увольнение в связи с банкротством предприятия. Обычно сотрудников уведомляют о дате расчета и увольнения, но если начальник не сделал этого, то работник имеет полное право уволиться до назначенного дня.

Шаг 2. Доработайте до указанной даты. В один день работника должны уволить и рассчитать. Полагается выплата не только за отработанный труд, но и других компенсаций.

Шаг 3. Получите трудовую книжку на руки и расторгнете договор с работодателем (если необходимо).

Шаг 4. Дождитесь поступления денежных средств на вашу банковскую карту.

В случае, если работодатель отказывает в расчете или увольнении, ссылаясь на банкротство предприятия, стойте на своем — и опирайтесь на статью 84.1 ТК РФ. В ней четко прописано, что работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и другие законные выплаты.

Текущая задолженность. Казалось бы, с того момента как на предприятии открыта процедура конкурсного производства работники должны «вздохнуть с облегчением», ведь текущая задолженность по зарплате находится в приоритетной очередности. Требования трудящихся удовлетворяют перед остальными кредиторами, но на практике не все так просто.

Задолженность по зарплате это не только платежи работникам, но и налоги и отчисления в фонды. Получается, что государство «вводя» приоритет, встало с персоналом предприятия в одну очередь, тем самым приостанавливая процесс погашения долгов.

Реестровая задолженность. С реестровой задолженностью дела обстоят значительно хуже. Выплаты по ней находятся в третьей очереди, а значит, сроки удовлетворения требований затягиваются на неопределенное время.

В конце прошедшего года Владимир Путин и глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков вели диалог на эту тему. По мнению Шмакова такая ситуация – «пробел в законодательстве», в связи с чем, «тысячи, десятки тысяч людей» не могут годами получить то, что честно заработали.

«Иногда случается так, что налоговая свои налоги, которые задолжало предприятие, снимает путем своего авторитета и прочих инструментов, а заработная плата остается все время в невыплаченном состоянии».

Безрадостное состояние в этой сфере подтверждают и постоянные голодовки с забастовками работников, чьи предприятия признаны банкротом. Идти на крайние меры их заставляет огромные долги по зарплате и отсутствие эффективного механизма их взыскания.

Однако, надежа есть, поскольку определенные сдвиги в этом направлении уже наметились, а значит, ситуация вполне может изменить в ближайшее время. Тем более теперь, когда идет речь о создании гарантийного фонда.

Задержанную заработную плату, несомненно, должны получить все работники предприятия. Однако, бывают ситуации, когда назначенные выплаты требуют не удовлетворения, а пересмотра. Относится это к тем, чья зарплата выросла перед банкротством или за 6 месяцев до этого.

Такие случаи могут быть совпадением, а могут быть признаны сделкой в преддверие банкротства и оспорены. Зачастую, подобные моменты сопровождаются жалобами на арбитражного управляющего со стороны трудовой инспекции. Работник, чья зарплата выросла аккурат перед банкротством, пишет бумагу, а инспекция разбирается в ситуации.

И в таких обстоятельствах надо быть начеку, но не работнику, а управляющему, для которого обращение к «трудовикам» дополнительный «звоночек» по поводу роста платежей. Стоит отметить и то, что «разборки» трудовой инспекции с арбитражными управляющими «не по адресу».

Между арбитражником и работниками нет никаких отношений, а значит, жалобы написаны «впустую».

Если арбитражный суд удовлетворит ходатайство управляющего, то заработная плата работника будет снижена до уровня «перед повышением», а оставшаяся разница переместится в конец очереди и будет выплачена, если останутся деньги после погашения требований остальных кредиторов.

Читайте Также  Концерн"Системпром", АО

Должник, подавший на банкротство, не обязательно всегда так уж безнадежен для кредиторов с точки зрения возврата денег. В ряде случаев финансовые проблемы могут носить временный характер, после чего должник разберется с причинами появления просрочек. И — начнет платить. Также банкрот и кредиторы могут договориться о сроках и условиях выплат, указать их в мировом соглашении.

Если суд утвердит план реструктуризации или мировое соглашение, банкрота могут частично освободить от обязательств. Эти договоренности будут прописаны в документах, которые обязаны соблюдать обе стороны. Например, кредиторы могут снять часть требований по неустойке, чтобы стимулировать банкрота выплатить основную часть долга.

Полный отказ в освобождении от обязательств может быть вызван нарушениями закона и недобросовестными действиями со стороны должника.

В этот перечень входит:

  • мошенничество при оформлении кредитов и займов, передача банку заведомо ложных документов и сведений (например, о месте работы, сумме дохода);
  • умышленное уклонение от погашения задолженности, если это причинило особо крупный ущерб;
  • отказ передать суду или управляющему сведения и документы об имущественном положении, о счетах и доходах, либо представление заведомо ложной информации;
  • преднамеренность или фиктивность банкротства (например, умышленное оформление кредитов на большие суммы, что привело к неплатежеспособности);
  • противозаконные действия с имуществом, что повлекло ущерб интересам кредиторов (например, попытка скрыть или уничтожить имущество, чтобы его не смогли реализовать).

Все перечисленные основания должны быть доказаны. Например, фиктивность или преднамеренность банкротства может подтверждаться судебными актами по уголовным делам. Об отказе в освобождении от обязательств суд укажет в определении.

Требования кредиторов, заявленные в ходе банкротства, включаются в реестр. Требования могут носить разный характер — долги по кредитам и займам, просрочка по налогам, по алиментам. Обязательства могут возникать и после возбуждения дела. По ним тоже осуществляется расчет после реализации конкурсной массы.

О том, какие из долгов нельзя списать в силу закона, читайте ниже.

Текущие обязательства, возникшие после подачи на банкротство, нельзя списать ни при каких обстоятельствах. Они погашаются в первую очередь, если есть такая возможность. Если же у должника нет денег и активов, за счет которых можно расплачиваться с кредиторами, текущие платежи сохранятся в полном объеме и будут взыскиваться с банкрота далее.

К текущим платежам относятся:

  • налоги и сборы, если срок их уплаты наступил в период прохождения банкротства;
  • коммунальные платежи;
  • расходы на оплату услуг связи;
  • штрафы;
  • обязательства по кредитам и займам в МФО, взятым после возбуждения банкротного дела.

Если дело дойдет до реализации активов должника, сначала будут погашаться именно текущие обязательства. Только при их полном погашении деньги смогут получить кредиторы, чьи обязательства возникли до начала банкротного дела.

Алиментные обязательства неразрывно связаны с личностью кредитора. Поэтому алименты не спишут с банкрота, даже если ему нечем платить. После реализации активов взыскатель может получить часть задолженности по алиментам. Весь непогашенный остаток будет взыскиваться с банкрота приставами.

Физ. лицо может нанимать работников по трудовому договору, что влечет обязанность платить зарплату. Если до обращения на банкротство или после его начала образовалась задолженность по зарплате, она сохранится после списания других видов долгов. Это же касается выходного пособия, положенного при увольнении по инициативе работодателя.

Граждане, не зарегистрированные в качестве предпринимателя, редко нанимают работников по трудовым договорам. Поэтому норма о запрете списания долгов по зарплате чаще всего применяется при банкротстве ИП.

Это специальный вид задолженности, который возникает по итогам ранее проведенного банкротства юридического лица.

Если должник ранее являлся контролирующим лицом организации, и его действия привели к банкротству, то может наступать субсидиарная (дополнительная) ответственность.

Контролирующим лицом может быть учредитель, директор или главный бухгалтер, так как они принимают решения от имени компании-банкрота, совершают сделки, оформляют кредиты.

Размер субсидиарной задолженности определяется после ликвидации юридического лица, которое прошло процесс банкротства. Кредиторы смогут ее взыскивать по исполнительным листам, выданным арбитражным судом. Если банкротится физ лицо, привлеченной к субсидиарной ответственности, то ему (или ей) этот долг не спишут.

В законе о банкротстве есть еще несколько случаев, которые описывают факт, при котором суд не спишет задолженность. Вот эти обстоятельства:

  • если речь идет об убытках, причиненных организации по грубой неосторожности или с умыслом (в данном случае должник должен быть учредителем или входить в состав коллегиального органа компании);
  • если ущерб причинен должником при исполнении обязанностей управляющего (здесь тоже должна подтверждаться умышленность и грубая неосторожность);
  • если возник ущерб имуществу по умыслу или грубой неосторожности (примером может являться ущерб после ДТП, если суд увидит в действиях виновного лица грубую неосторожность);
  • если долг возник после оспаривания сделки и признания ее недействительной в рамках банкротства.

В трех из перечисленных случаев должны быть подтверждены вина должника, в виду умысла или грубой неосторожности. Ее может определить только суд, изучив материалы дел о причинении убытков, вреда или ущерба. Естественно, если умысел или грубая неосторожность ранее уже были подтверждены другим судом, повторно доказывать их не будут.

4 октября 2016

Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 17 июня 2011 г. N 12АП-2302/11

г. Саратов

Дело N А57-16396/2008

резолютивная часть постановления оглашена 10 июня 2011 года.

Это время, в течение которого банковская или кредитно-финансовая организация может официально подать исковые требования в суд. В судебной инстанции задолженность взыскивается не только с заемщика, но и с правопреемника (например, наследника), поручителя.

После вынесения решения исполнительный лист направляется приставам. При отказе добровольно рассчитаться с банком принимаются все возможные принудительные меры: ограничение на выезд за пределы страны, арест имущества, опись и реализация собственности на аукционе в счет долга, удержание из зарплаты и др.

В гражданском законодательстве предусмотрено, что у кредитора есть 3 года, для того чтобы обратиться в судебные органы для взыскания задолженности. Насчет начала течения этого срока у специалистов в области юриспруденции отсутствует единое мнение. Одни утверждают, что стоит считать его по каждому произведенному или потенциальному платежу. Другие полагают, что лучше опираться на дату окончания действия договора. Закон говорит о том, что трехлетний интервал отсчитывается с момента, когда кредитору становится известно о нарушенном праве. Получается, что как только банк узнает о просрочке по графику, он признается уведомленным. По следующему периоду все рассчитывается заново.

Срок исковой давности по кредиту физического лица в 2021 году

После просрочки банк в первую очередь обратится кредитополучателю. Если тот отказывается вносить платежи или скрывается, отвечает поручитель, в случаях когда он назначен. В соглашении обычно определен период, через который он перестает нести ответственность за должника. Если дата не указывалась, нужно, чтобы прошел год после окончания срока договора, и при отсутствии иска никаких требований предъявляться не будет. При этом не происходит прерывания, нет возможности восстановить или отсчитывать заново время, когда поручитель ответственен перед заимодавцем.

Здесь главную роль играет то, что написано в договоре поручительства. Возможны несколько вариантов развития событий:

  • В соглашении отсутствует обязательство отвечать перед кредитором после кончины кредитополучателя. В таком случае все суммы взыскиваются банком с правопреемника, который вступает в наследство.
  • Поручившееся лицо согласилось уплачивать задолженность при наступлении смерти. Даже если родственники ушедшего из жизни должника унаследовали его имущество, платит истцу все равно поручитель.

В таком случае также действует трехлетний период. Когда человек получает карточку, как правило, график платежей не устанавливается. Однако возврат все равно должен производиться определенными частями. Например, в договоре может быть указано, что каждый месяц необходимо уплачивать не менее 15% от заемных средств до установленной даты.

Если произошла просрочка, банковской организации станет сразу об этом известно. Именно с первого дня неисполнения обязательств начнут течь общие для всех взыскателей 3 года.

Такое стечение обстоятельств возможно, при этом банк получает преимущество. Трехлетний период начнет отсчитываться заново, поэтому у кредитора будет достаточно времени для защиты своих прав. Основания:

  • наличие письменного заявления на продление займа или отсрочку регулярных выплат;
  • подписание договора о реструктуризации, в котором пересматриваются условия, продлевается действие соглашения, а ежемесячные счета несколько сокращаются;
  • получена претензия от банковской организации с требованием вернуть деньги, а в ответ отправлено письмо о том, что заемщик не согласен с этим;
  • иные действия, указывающие на согласие с наличием обязательств.

Если ваши права нарушены, то можно обратиться в суд не позднее трех лет. Время установлено ст. 196 ГПК. Но по некоторым сферам отношений сроки могут корректироваться. Это значит, что другими законами может уменьшаться или, наоборот, увеличиваться интервал времени судебной защиты прав.
Срок давности по трудовым спорам меньше, чем стандартное время для судебной защиты. Правило утверждено ст. 392 ТК РФ.

Поэтому нужно действовать по принципу: «куй железо, пока горячо». В случае незаконного увольнения или других нарушений защищать свои права нужно сразу.Алгоритм применения сроков

Без заявления второй стороны сроки не действуют. Иными словами, если компания молчит о том, что время истекло, то судья об этом не скажет.

Не стоит полагаться на авось и думать, что работодатель не вспомнит о своих правах. Если интересы компании представляет юрист, то будет использован любой шанс, чтобы выиграть спор. Понятно, что компании не хочется платить из своего кармана, ведь к зарплате еще и пени начислят. А нарушения, допущенные работником, станут прекрасным поводом отказать в иске.

3 условия для применения периода:

  • время действительно пропущено;
  • компания заявила о пропуске времени до вынесения судебного решения;
  • имеются доказательства, что истец упустил время для судебной защиты.

Если все три условия соблюдаются, то истец проиграет спор.

Читайте Также  Долги по дтп при банкротстве

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2021 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.

Если Вы видите, что сроки взыскания заработной платы по Вашему вопросу уже истекли – не принимайте скоропостижных решений, что все необходимо бросить. Очень часто суды готовы восстановить срок работнику при определенном обосновании причин пропуска с его стороны.

Каждый отдельный случай имеет свои нюансы, которые должны быть обязательно учтены. Мало кто знает, что при подобных разбирательствах работник может получить еще и выплаты за моральный ущерб.

ПОЛЕЗНО: подробнее про восстановление процессуального срока по ссылке, а также смотрите видео

Исковое заявление, независимо от размера задолженности, подается в районный суд по местонахождению работодателя. Но, если говорить про подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, истцу разрешено еще подавать иск по местонахождению филиала или обособленного подразделения организации, где он работал.

ВАЖНО!

При задолженности по заработной платы, не превышающей 500 тысяч рублей, работник вправе воспользоваться процедурой взыскания задолженности на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по местонахождению работодателя. Но этот приказ работодатель вправе оспорить, и тогда придется все вопросы решать в суде.

Существуют тонкости расчета по невыплаченной зарплате. Ясность вносит Верховный суд (Постановление № 2 от 17.03.2004). Если вознаграждение начислено, но не выплачено, то отношения между сторонами имеют длящийся характер. Это значит, что за руководителем сохраняется обязанность сделать перечисления, пока действует контракт. Потому не может применяться заявление организации о том, что срок пропущен.

Не распространяется ст. 392 ТК РФ по просроченной оплате, когда вознаграждение начислено, но не выплачивалось.

Сроки давности при взыскании задолженностей

Действующее законодательство довольно активно защищает работника, предоставляя тому возможность по-разному повлиять на ситуацию, когда работодатель не выплачивает зарплату, меняет её размер в одностороннем порядке или же каким-то ещё образом нарушает трудовое законодательство. Правда, далеко не все знают о том, что им на практике делать. В такой ситуации помочь в состоянии опытный юрист.

Итак, работодатель часто старается цепляться за любую возможность не выплачивать бывшему сотруднику компенсацию. И нередко идут отсылки на то, что срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы закончился. Напомним, что подразумевается период, в рамках которого у сотрудника есть право обратиться в суд.

И если невыплата зарплаты сочетается с незаконным увольнением, то работодатель может апеллировать к тому, что последнее обжалуется в течение месяца с момента получения соответствующего приказа. Для отсчёта учитывается также дата выдачи трудовой книжки на руки. А перевод, с которым работник не согласен, может быть опротестован согласно ТК РФ на протяжении 3 месяцев.

Однако на основании действующего законодательства (данные актуальны на момент начала 2021 года) уволенный работник вправе обратиться в суд в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться. И поскольку выдача всех денег производится в тот же день, когда трудовые отношения прекращаются, а соответствующий контракт считается расторгнутым, то и срок исковой давности нужно исчислять, отталкиваясь от этой даты.

Обратите внимание на то, что речь идёт о годе, а не о 3 месяцах, как было раньше. Данное нововведение вступило в силу с 3 октября 2021. Об этом оповещены все суды, так что нарушений прав со стороны последних быть не должно. Но если кто-то всё же ссылается на устаревшие нормы, можно просто обратиться к юристам, чтобы прояснить ситуацию (или указать на соответствующие изменения).

Предлагаем ознакомиться: Третьи лица в гражданском процессе

В жизни бывают разные обстоятельства. К примеру, работник уволился, однако прийти за полагавшейся ему зарплатой лично не смог (заболел, то есть причина уважительная). Когда же он всё-таки оказался на предприятии, то узнал, что расчёт с ним произведён в меньшем размере, чем предполагалось. В таком случае отсчёт срока исковой давности нужно производить с соответствующей даты.

Иногда работнику выписывают премию или же назначают компенсацию, но не знакомят с изданными приказами. В подобной ситуации срок исковой давности по указанным выплатам начинается для него с того дня, когда это стало известно. Что можно доказать свидетельскими показаниями (например, если ему сообщили бывшие коллеги) или же предоставлением суду соответствующей переписки.

Участие в судебных прениях требует терпения и упорства. Словам судья не поверит, поэтому доказательства нужно собирать заранее.

2 рекомендации, как действовать в случае пропуска срока:

  • Используйте как козырь доказательства, свидетельствующие, что работодатель признал свои обязательства.

Если предприятие признало свою задолженность, и об этом имеются документы, то срок возобновляется. Например, написал работник письмо с требованием выплатить денежные средства. Предприятие направило ответное письмо, где указало день выплат, но свои обязательства не исполнило. Получается, что компания свои обязательства признала, значит, есть повод возобновить исчисление времени.

  • Не акцентировать внимание судьи на пропуске срока. Если ответчик не заявит, что время пропущено, то есть шанс на удачный исход дела.

Тактика «напролом» далеко не всегда дает нужные результаты. Поэтому лучше пойти на хитрость, чтобы добиться своего. Можно обходным путем получить документ, подтверждающий признание долга. Для этого скажите бухгалтерии, что справка о сумме долга требуется для одобрения кредита в банке. Если фирма даст справку, то признает тем самым существование своих обязательств. Проверьте, чтобы на документе стояла дата выдачи и печать компании.

Если деньги не оплачены, приходится обращаться в суд. Главное, не пропустить двенадцать месяцев, чтобы судья не отклонил исковое заявление. Если деньги должны быть выплачены 25.05.2017, то направить иск нужно не позднее 25.05.2018.

Кроме самого вознаграждения, нужно также и проценты взыскать. Пеня начисляется размером 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Также можно и моральный вред возместить, на основании ст. 237 ТК РФ. Практика показывает, что суммы морального вреда зачастую снижаются. Так что надеяться на чрезмерно большую компенсацию не стоит.

Идет отсчет времени для судебной защиты со дня, следующего за датой просрочки по день выплаты.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2021 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

ЗП, которая была начислена сотруднику, но не была им вовремя получена в кассе предприятия, не может храниться в кассе дольше 5 рабочих дней. В этот срок входит и день, когда деньги для выдачи ЗП были получены (п. 6.5 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У). По окончании установленного срока хранения деньги передаются обратно в банк.

Срок давности по взысканию заработной платы в таком случае начнет отсчитываться с момента получения сотрудником отказа в указанной выплате. Поэтому для списания задолженности используется срок исковой давности по невыплаченной заработной плате, равный 3 годам. Подробнее об этом можно прочитать в письме ФНС России от 06.10.2009 № 3-2-06/109.

При обращении за защитой в судебные органы необходимо четко определять дату, с которой производится отсчет срока давности, т. к. от этого может зависеть и сама величина срока давности по выплате заработной платы.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Граждане могут требовать признания недействительными отдельных условий кредитного договора, нарушающие права потребителя, например:

  • направленные на прямое или косвенное установление сложных процентов (процентов на проценты);
  • о праве банка на предъявление требования о досрочном возврате кредита в случае ухудшения финансового положения заемщика;
  • о рассмотрении споров по иску банка к заемщику-гражданину по месту нахождения банка;
  • о запрете досрочного возврата кредита в течение определенного времени и о взимании комиссии за досрочный возврат кредита.

При предъявлении требований о признании недействительным условий кредитного договора суды применяют трехлетний срок исковой давности (ничтожная сделка), а считать его начинают со дня начала исполнения обязательств по договору, например, с даты первого платежа заемщиком (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2019 по делу N 33-56471/2019)

Если вы оспариваете кредитный договор по иным основаниям, например, как сделку, совершенную под влиянием заблуждения (оспоримая сделка), то срок исковой давности – 1 год, и его пропуск повлечет отказ в удовлетворении иска (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2019 по делу N 33-12989/2019).


Срок исковой давности восстанавливается судом по ходатайству граждан, в исключительных случаях (если гражданин не мог вовремя подать иск в связи с тяжелой болезнью, неграмотность, беспомощным состоянием), а уважительная причина была в последние шесть месяцев срока исковой давности. Например, если опекун или законный представитель бездействовал и не предпринимал мер по защите прав несовершеннолетнего, то срок давности может быть восстановлен судом по ходатайству другого опекуна, попечителя ил органов опеки и попечительства.

Читайте Также  Криминальное банкротство УК РФ

Суд может восстановить срок давности, если гражданин не смог обратиться с иском вовремя из-за ограничительных мер, связанных с распространением коронавируса (режим самоизоляции, невозможность обратиться через интернет-приемную суда или организацию почтовой связи в силу возраста, состояния здоровья или иных обстоятельств) (Вопрос 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020).

Истец должен успеть заявить ходатайство о восстановлении срока исковой давности до того момента как суд вынесет решение.


Срок, в течение которого компания-контрагент обязуется оплатить товар или услуги зависит и от сложившихся отношений и от объема работ.

В случае небольших разовых поставок обе стороны будут заинтересованы в скорейшем закрытии документов, если же предполагается длительное сотрудничество, предполагающее крупные поставки, возможна и длительная рассрочка.

Сформированный положительный деловой имидж всегда крайне положительно влияет на условия сотрудничества юридических лиц. Конечно же, если организации сотрудничают уже несколько лет, длительность рассрочки будет увеличена в сравнении с предоставляемой компании, с которой работают впервые.

Перерыв наступает в случае, когда должник принимает решение признать и добровольно выплатить свои обязательства. Подтверждением и начинает соответствующую деятельность. Если же, несмотря на первоначальные намерения, долг так и не был выплачен, срок отсчета исковой давности начинается заново.

Срок исковой давности приостанавливается в случаях объективной невозможности исполнения должником своих обязательств, и после их окончания не обнуляется, а продолжается. После прекращения возникших обстоятельств оставшееся время увеличивается до полугода, если оно составляло меньший срок.

  1. Обстоятельства непреодолимой силы, когда подать исковое заявление невозможно из-за чрезвычайных ситуаций или по неустранимым причинам
  2. Когда одна из сторон находится на службе в рядах российской армии и находится в состоянии войны
  3. Исполнение обязательств по договору было отсрочено или запрещен введенным властями мораторием
  4. Действие нормативного акта, на который опирались стороны договора, было приостановлено

Подать на должника в суд после истечения срока исковой давности законом не запрещается, и Арбитражный суд примет к рассмотрению такое исковое заявление. В этой ситуации об истечении срока давности может заявить только сам ответчик, и дело будет закрыто без удовлетворения требований кредитора.

Также существует законная возможность восстановить срок подачи искового заявления, если кредитор подаст ходатайство о восстановлении срока. Этот способ можно использовать, если в предшествующие окончанию срока давности полгода действовали действительно исключительные и уважительные причины, которые можно документально подтвердить.

Весьма затруднительно однозначно ответить на вопрос, есть ли закон о списании долгов. Дело в том, что в России действует немало законодательных норм, позволяющих гражданам избавиться от тех или иных видов задолженностей.

Но не существует универсального инструмента, позволяющего безусловно списать абсолютно все долги гражданина по его желанию и без последствий для него.

В зависимости от конкретной жизненной ситуации, гражданин вправе законно списать долги:

  • по кредитам, распискам, налогам и штрафам в случае невозможности их уплаты;
  • в ПФР и по налогам за определенные периоды;
  • по ипотеке в случае ухудшения финансовой ситуации;
  • в МФО и по потребительским займам.

Теперь рассмотрим, как происходило списание долгов в 2020 году в каждом конкретном случае, а также на что стоит рассчитывать гражданам с задолженностями в 2021 году.

При содействии федерального оператора ДОМ.РФ, многодетные семьи получили возможность погасить часть ипотечного кредита, тем самым улучшив условия кредитования.

Государственная программа позволяет списать до 450 тыс. руб. по ипотеке.

Условия списания долга по ипотеке:

  • гражданство РФ у заемщика по ипотеке и детей
  • рождение третьего или последующего ребенка в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года

Полностью списать долг с помощью господдержки по программе ДОМ.РФ смогут только те у кого задолженность по ипотеке 450 тыс. руб. и менее. Остальные только снизят размер задолженности.

Для того чтобы воспользоваться программой списания задолженности для многодетных, нужно подать заявление в банк.

Поправки в 127 федеральный закон о списании долгов вступили в законную силу с 1 сентября 2020 года.

Читать полную версию Закона о внесудебном банкротстве физических лиц.

Списание долгов граждан теперь возможно через МФЦ.

Обязательные условия:

  • долг от 50 тыс. до 500 тыс. руб.;
  • закрытое исполнительное производство по п.4 ч.1 ст.46 ФЗ № 229, в связи с отсутствием имущества.

В перспективе у граждан РФ появится больше возможностей по избавлению от проблемных задолженностей. В разработке и на рассмотрении Госдумы находится немало законопроектов, к знаковым же можно отнести следующие:

  • Новый закон о списании долгов по ЖКХ. Пока задолженности перед коммунальными службами не сгорают по истечении срока давности — законопроект предлагает устранить эту проблему и списать гражданам все старые долги по коммуналке.
  • Проект закона о выкупе долгов у коллекторов. Поскольку в среднем коллекторские агентства выкупают долги за 5–10% от реального размера задолженности, принятие этого закона позволит гражданам закрыть свои же долги, проданные коллекторам, со значительной экономией.

Указанный срок истек, а денег нет. Статья 142 ТК РФ дает обманутому сотруднику право приостановить свою деятельность до того момента, пока руководство не заплатит положенное. Однако это не распространяется:

  • на госслужащих;
  • военных и сотрудников правоохранительных органов;
  • спасателей и пожарных;
  • рабочих опасных производств;
  • специалистов сферы ЖКХ;
  • врачей скорой помощи.

Остальные могут на законных основаниях на работу не выходить, предварительно уведомив письменно начальство. При этом за ними сохраняется средний заработок на все время отсутствия.

Ускорить процесс может обращение в трудовую инспекцию. В свободной форме следует изложить значимые обстоятельства для дела. Иногда один звонок из этого органа заставляет руководителя более ответственно относиться к соблюдению трудового законодательства.

Если вышеприведенные меры не подействовали, следует воспользоваться судебной защитой. Перед подачей искового заявления стоит адресовать работодателю требование выплатить задолженность и компенсацию. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, она составляет 1/150 от действующей ключевой ставки.

Сейчас ключевая ставка ЦБ — 7,50 %. Соответственно, за каждые сутки просрочки работодатель платит по 0,05 % от удерживаемой суммы.

Что ждет должников в 2021 году?

Факт нарушения прав трудящегося — это полбеды. Ему необходимо решить еще и сопутствующие проблемы. Что делать человеку, которому нужно платить за квартиру (за кредит, алименты), если поступлений денег нет?

В этом случае выручит справка о задолженности по заработной плате: образец ее законодательно не установлен, так что выписать ее можно в свободной форме. В ней следует указать:

  • наименование организации;
  • номер документа;
  • период, за который работник не получал деньги;
  • общую сумму задолженности.

Справка из ФССП признается официальным документом, подтверждающим факт отсутствия задолженности у гражданина. При этом разновидность долгов, отражающихся в базе судебных приставов, предполагает включения в перечень штрафов, пени, кредитных платежей и так далее.

Предусматривается два основных способа определения факта наличия долгов, к которым относят:

  • Обращение в ФССП через официальный сайт службы. Далее потребуется перейти в раздел «Сервис», после чего выбрать первую строку и перейти по ссылке. На сайте появится окно, которое нужно заполнить, после чего будут сформированы сведения о долгах лица;
  • Личное обращение в ФССП. Этот вариант позволит получить официальный документ с подписью и печатью сотрудника службы. Только такая справка будет считаться подтверждением отсутствия долгов.

Оформление документа по закону не должно занимать больше тридцати дней.

Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Такая справка может потребоваться:

  • Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
  • Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?.
  • Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации (например, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017).

Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам

Унифицированной/типовой формы такой справки не разработано, поэтому она составляется в свободной форме при условии включения в ее структуру всех необходимых атрибутов. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой:

  • Регистрационные реквизиты документа (дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации).
  • Сведения о должнике, т. е. работодателе. Если текст справки размещен на фирменном бланке организации, то вполне достаточно привести ее название. В противном случае помимо названия надлежит указать регистрационные реквизиты, и адрес фирмы, что позволило бы однозначно ее идентифицировать.
  • Сведения о кредиторе, т. е. работнике, перед которым имеется задолженность по заработной плате. Рекомендуется помимо фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
  • Сумма задолженности, в т. ч. в разбивке по видам выплат (например, оклад, премия, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) и с указанием периода, за который такая задолженность образовалась. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
  • Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии).

Похожие записи:

Источники

  1. Ярошик Олег Проблемы законности и справедливости в уголовном судопроизводстве России; Высшая школа - Москва, 2020. - 749 c.
  2. Брусницын Л. В. Комментарий законодательства об обеспечении безопасности участников уголовного судопроизводства; Юстицинформ - М., 2009. - 970 c.
  3. Белоусов Данила Таможенное право. Шпаргалка; Научная книга - М., 2009. - 349 c.
  4. Бехтерева Е. В. Медицинские услуги. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения; Научная книга - М., 2009. - 395 c.
  5. Борисов А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (постатейный); Юстицинформ - М., 2016. - 152 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Банкротство 2021