Банкротство юридического лица кредитором

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Банкротство юридического лица кредитором" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная. Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.
Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате. В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.
Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств. Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.
В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Читайте также:

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам. В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.
Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  4. инвалиды;
  5. сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок увольнения

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  1. За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  2. При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  3. Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
  4. Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  5. Осуществление выплат служащим.
  6. Заполнение трудовых книжек уволенных.
  7. В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

Выплаты сотрудникам

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).
Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.
Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.
Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода. Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.
Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Читайте Также  Как происходит банкротство физического лица

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольнения
По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ) По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)
Зарплата
Компенсация за отпуск
Компенсация Пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ) Средняя зарплата за период вынужденного прогула

(ст.234, 394 ТК РФ)

Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ) Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ)
Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу. Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.
Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования. Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Статьи:

Страховка

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия. Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.
Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы. В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск. Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Читайте также:

Очерёдность выплат

Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить. При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.
После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи . Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  1. Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  2. Погашение остатка долга по зарплате.
  3. Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.
Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам. К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Банкротство предприятия по инициативе работников

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.
Банкротство в этом случае может начаться, если:

  • непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  • принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  • организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к , специализирующемуся на трудовом праве.

Банкротство юридического лица кредитором

Как происходит банкротство юридического лица кредитором

Во времена мирового кризиса состояние многих компаний и организаций значительно ухудшилось, они не могут своевременно рассчитываться с кредиторами, сотрудниками, государственными органами и третьими лицами по возникшим долговым обязательствам. Что делать в этой ситуации? Согласно действующему законодательству РФ, такое юридическое лицо может обратиться в суд с заявлением о признании его банкротом. Процедура несостоятельности регулируется . Часто такую процедуру инициируют кредиторы, не уверенные в том, что должник сможет рассчитаться по своим обстоятельствам. Поэтому стоит выяснить, как проходит банкротство юридического лица кредитором и в чем его основные отличия от .

Основания для проведения процедуры банкротства

Согласно законам Российской Федерации, основаниями для начала дела о банкротстве юридического лица считают:

  • Наличие долгов перед кредиторами больше трех месяцев.
  • Общая сумма задолженности должника превысила 300 000 рублей.

Далеко не все долги могут быть списаны при банкротстве, поэтому не любые виды задолженностей позволяют начать такую процедуру. Условием банкротства будет наличие задолженности перед поставщиками, банками и другими организациями. Не могут быть списаны долги сотрудниками по заработной плате, выходным пособиям и обязательным платежам в различные бюджетные и государственные фонды, долги по выплатам, которые возникли в результате причинения наемным лицам вреда их здоровью. Срок просрочки по обязательствам для начала процедуры банкротства устанавливает арбитражный суд, рассмотрев поданный иск. Также основанием для банкротства могут стать существование задолженности по исполнению решений суда, по которым были выданы исполнительные листы.

Любой кредитор имеет право инициировать процесс несостоятельности предприятия.

Участие кредиторов

Взыскание задолженности у должника – процедура трудоемкая и сложная, а ее последствия предугадать невозможно. Растянуться она может на годы. Поэтому банкротство должника юридического лица кредитором часто становится практичным и действенным методом получить переданные в долг средства.

В этом случае в деле о несостоятельности, кроме должника, принимают участие:

  • Представители судебного органа.
  • Арбитражный управляющий.
  • Кредиторы или их доверенное лицо.
  • Представители власти.

В статьях Федерального Закона о банкротстве четко указаны порядок и перечень инструментов,

с помощью которых кредитор имеет возможность воздействия на нерадивого должника:

  • Подать заявление в арбитражный суд. Иногда такого действия хватает, чтобы компания задумалась и стала выполнять предъявленные требования. Степень участия кредитора будет определена сроком подачи заявления.
  • Получить доступ к данным о финансовом состоянии потенциального банкрота. Кредитор имеет доступ к отчетам, составленным внешним управляющим, к результатам инвентаризации активов и дебиторской задолженности. На основании предоставленной информации кредитор может сделать соответствующие выводы о платежеспособности организации.
  • Осуществлять влияние на процедуру реализации имущества должника.
  • Участвовать в выборе финансового управляющего.
  • Контролировать все действия управляющего, если необходимо, подавать ходатайство в суд о его замене.
  • Составлять и подписывать мировое соглашение.

Полномочия комитета кредиторов

Комитет кредиторов при процедуре банкротства формируется при прохождении первого собрания кредиторов. В обязательном порядке он должен быть созван, если общее количество кредиторов составляет 50 и больше субъектов. На первом собрании участники определяют состав комитета и его компетенцию, принимают решение по другим важным вопросам.

Созданный комитет должен защищать интересы кредиторов и контролировать прохождение процедуры банкротства и работу управляющего.

Предусмотренные законами РФ права и полномочия деятельности комитета кредиторов:

  • Созыв собрания кредиторов.
  • Подача в суд жалобы на арбитражного управляющего.
  • Запрос у управляющего информации о финансовом состоянии компании-должника.
  • Составление реестра требований кредиторов для предъявления в суде.
  • Инициировать замену управляющего по причине его несоответствия.
  • Направить в суд ходатайство о привлечении у субсидиарной ответственности руководителя компании.

Какие права и требования имеют заимодавцы

Банкротство юридического лица кредитором преследует цель заставить должника выполнить свои финансовые обязательства в максимально возможном объеме. Кроме физических лиц и различных компаний, кредиторами могут быть различные государственные органы, налоговая служба и различные внебюджетные фонды.

В ст. сказано, что выделяют два основных типа кредиторов. Первые – это обычные физические и юридические лица, которые хотят получить от должника одолженные ему средства, вторые – конкурсные кредиторы, которые имеют определенный приоритет. Предъявляемых требований таких кредиторов достаточно, чтобы была начата процедура банкротства определенной организации. Они имеют право голосовать на собраниях, принимать важные решения, которые влияют на ход всего процесса и дальнейшее распределение собственности должника.

юридического лица включаются в специальный реестр, который создается по инициативе арбитражного суда. Эти действия также регламентируются Законом о банкротстве. Если все претензии и требования кредиторов были поданы в установленный законодательством срок, они будут в обязательном порядке включены в реестр. Исключение составляют требования по заработной плате наемным лицам, с которыми у должника были заключены трудовые договоры. Включение всех документов в реестр требований производится бесплатно и без уплаты госпошлины.

К поданному заявлению кредиторы предоставляют доказательную базу – уведомления о вручении компании финансового иска, общий расчет суммы долга, копии договоров на поставку товара или оказания услуг. Иски, поданные организациями и предприятиями, подписываются их руководителями. Заявления от физических лиц подписывает сам гражданин или его представитель.

Если поданное заявление правильно составлено, присутствуют все необходимые доказательные документы и материалы, иск принимается судом и включается в реестр требований.

Обязанности кредитора

Кредиторы имеют не только права, но и обязанности. Одна из основных обязанностей – контролировать работу арбитражного управляющего. Собрание кредиторов следит, чтобы уполномоченное лицо всегда действовало в рамках Закона и не совершало неправомерных действий. Если за управляющим будет замечен такой факт, кредиторы вправе инициировать его отставку и замену на более компетентного.

Заимодавцы в первую очередь заинтересованы, чтобы задолженность была погашена как можно быстрее, поэтому они должны принимать непосредственное участие в прохождении процедуры банкротства и учитывать все моменты. Именно на кредиторов возложена миссия предъявлять судебному органу неоспоримые доказательства задолженности юридического лица – просроченные счета, долговые расписки, договора, по которым уже истек срок выполнения.

Какие обязательства имеет кредитор

В некоторых ситуациях вознаграждение конкурсного управляющего оплачивает кредитор. Это происходит, когда у потенциального банкрота совсем нет денежных средств на погашение обязательных судебных издержек.

Вот основные условия, при которых у кредитора возникают обязательства в процессе несостоятельности должника:

  • Факт предоставления отчета о платежеспособности и финансовом состоянии предприятия. Составляется он временным управляющим на стадии процедуры наблюдения. В отчете содержится информация, из которой станет понятно, сможет ли должник оплатить необходимые судебные издержки и перечислить вознаграждение управляющему. Отчет должен быть составлен еще до начала рассмотрения дела.
  • Если задолжавшая компания не имеет возможности оплатить все необходимые расходы, суд предлагает это сделать остальным сторонам процесса. Если стороны согласны, они дают письменное согласие с указанием точной суммы денежных средств, которые могут погасить.

Права конкурсного кредитора

Конкурсный кредитор при банкротстве юридического лица имеет определенные права. Он может влиять на ход ведения дела, принимать участие и контролировать работу управляющего на разных этапах, в том числе на стадии наблюдения или внешнего управления. В отличие от обычных участников, которые не могут повлиять на ход рассмотрения дела, уполномоченные лица могут подать ходатайство в арбитраж об отмене принятых решений.

Конкурсным кредитором может быть лицо, у которого есть неопровержимые доказательства задолженности организации и который предъявил свои финансовые требования в установленный Законом срок.

Не могут быть конкурсными кредиторами:

  • Учредители предприятия банкрота.
  • Уполномоченные организации.
  • Физлица, которые требуют от должника выплаты их гонорара или те, кто желает получить денежную компенсацию за причиненный вред здоровью.

Конкурсный кредитор имеет право:

  • Участвовать в процедуре наблюдения, которая является первым этапом в процессе банкротства.
  • Предлагать и участвовать в мероприятиях, направленных на восстановление платежеспособности банкрота и его финансовое оздоровление.
  • Контролировать работу финансового управляющего.

Особенности представления интересов кредиторов

Банкротство должника юридического лица кредитором дает им возможность получить одолженные средства в максимально возможном объеме, пока у должника еще активы. Чтобы процедура банкротства прошла на законных основаниях и задолженность каждого кредитора была погашена, нужен грамотный профессионал, который знает все тонкости банкротства. Такой кредитор не только будет посещать все судебные заседания, но и сможет влиять на ход рассмотрения дела, чем значительно увеличит шансы других кредиторов удовлетворить свои финансовые требования.

Федеральным Законом «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ кредиторам дается ряд полномочий, направленных на удовлетворение их заявленных требований:

  • Проведение финансового аудита обоснованности выдвинутых требований.
  • Составление финансовых требований.
  • Составление и подписание мирового соглашения с должником.
  • Контроль за правильностью и законностью внесения требований в реестр.
  • Участие в процессе конкурсного производства.
  • Отправка составленных требований в суд, финансовому управляющему и должнику.
  • Участие в собрании кредиторов.
  • Осуществление контроля за тем, чтобы должник не вывел из компании свои активы, а при обнаружении такого факта – обжалование таких сделок в судебном порядке в рамках дела о банкротстве.
  • Право подать в вышестоящий судебный орган апелляцию на принятое судом решение, если оно не удовлетворяет кредиторов.

Похожие статьи

Источники

  1. Кокотов, Александр Муниципальное право России / Александр Кокотов. - М.: Юрайт, 2008. - 333 c.
  2. Декер 99 секретов успеха P&G. Принципы и правила, обеспечившие успех компании Procter & Gamble / Декер, Л. Чарльз. - М.: Эксмо, 2006. - 320 c.
  3. Право социального обеспечения России; Проспект - М., 2003. - 902 c.
  4. Фойницкий, И.Я. Мошенничество по русскому праву. Сравнительное исследование / И.Я. Фойницкий. - М.: Современный гуманитарный университет, 2006. - 656 c.
  5. Исаев, И.А. История государства и права России / И.А. Исаев. - М.: Юристъ; Издание 3-е, перераб. и доп., 1996. - 544 c.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Банкротство 2021